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GEPP/ACCORDS SÉNIORS : un outil stratégique et humain
Publié le 3 mars 2026
Dans un contexte de vieillissement démographique et d'allongement des carrières, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) doit impérativement intégrer une stratégie spécifique pour les salariés séniors.
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COMMENT ABORDER LE SUJET « RETRAITE » AUPRÈS DES COLLABORATEURS SÉNIORS ?
Publié le 22 décembre 2025
La Communauté RH doit être formée à aborder la retraite avec bienveillance et à reconnaître les enjeux psychologiques associés à ce moment. Elle doit jouer un rôle clé dans l’accompagnement et la préparation des séniors dans leur transition activité-retraite et doit s’assurer que le sujet soit traité de manière constructive au sein de l’entreprise.
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ACTE 3 : SUSPENSION DE LA RÉFORME DES RETRAITES
Publié le 17 décembre 2025
Après des mois de débats entre l’Assemblée nationale et le Sénat autour du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) pour 2026, les députés ont adopté définitivement le texte ce mardi 16 décembre 2025.
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WEBINAIRE 16/12/2025 - https://masterclass-objectif-retraite.youcanbook.me/
Publié le 10 décembre 2025
DRH, Quelle utilité de faire bénéficier à vos salariés séniors un accompagnement individuel & confidentiel à la retraite ?
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LES AMÉNAGEMENTS DES FINS DE CARRIÈRE
Publié le 1 décembre 2025
L’âge légal de départ à la retraite est progressivement ramené aujourd’hui à 64 ans pour la génération née en 1968.
Des dispositifs existants permettant de partir à la retraite de manière anticipée et dont les conditions sont clairement encadrées par la loi.
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ACTE 2 : LA SUSPENSION DE LA RÉFORME DES RETRAITES
Publié le 26 novembre 2025
Ce mardi 25 novembre 2025, lors de l’examen du PLFSS au Sénat, les sénateurs ont voté contre la suspension de la réforme
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ACTE 1 : LE PROJET DE SUSPENSION DE LA RÉFORME DES RETRAITES
Publié le 13 novembre 2025
ACTE 1 :
LE PROJET DE SUSPENSION DE LA RÉFORME DES RETRAITES A ÉTÉ VOTÉ À L’ASSEMBLÉE NATIONALE, MAIS N’EST PAS POUR AUTANT ACTÉ !
À ce stade, la législation actuellement en vigueur continue de s’appliquer. Les règles actuelles concernant l’âge légal de départ, les trimestres requis et les modalités de calcul des retraites restent inchangées pour le moment…
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LA RETRAITE : COMMENT BIEN PRÉPARER LE SALARIÉ & L’ENTREPRISE AUX DÉPARTS À LA RETRAITE
Publié le 7 novembre 2025
Quels sont les enjeux pour le salarié et l'entreprise d'un départ à la retraite mal anticipé ?
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14/10/2025 : PROJET DE SUSPENSION DE LA RÉFORME DES RETRAITE
Publié le 15 octobre 2025
Dans son discours de politique générale du 14 octobre 2025, Sébastien LECORNU a annoncé devant l’Assemblée nationale un projet de suspension de la réforme de la loi rectificative de la Sécurité Sociale portant réforme des retraites entrée en vigueur le 1er septembre 2023.
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VOS SALARIÉS MÉRITENT UNE INFORMATION "RETRAITE" PERSONNELLE ET CONFIDENTIELLE
Publié le 13 octobre 2025
Accompagner sereinement vos salariés séniors vers la retraite, c’est les remercier, les honorer pour toute leur vie de travail, de savoir-faire et d’engagement consacré au développement de votre entreprise.
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LA RETRAITE PROGRESSIVE
Publié le 25 juillet 2025
Nouveau décret applicable au 1er septembre 2025.
C’est officiel ! Un tout nouveau décret sur la retraite progressive vient d’être publié pour mieux anticiper sa fin de carrière tout en restant actif !
Une belle opportunité pour les salariés !
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JEUX D'ÉTÉ 2025
Publié le 15 juillet 2025
Testez vos connaissances sur la retraite !
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LE CDI SÉNIOR
Publié le 6 juin 2025
Nouvelle avancée pour l'emploi des séniors : le Sénat adopte le "CDI sénior" pour septembre 2025 !
Le 4 juin, dans le cadre du projet de loi dédié à l’emploi des plus de 50 ans, le Sénat a largement voté en faveur de la création d'un nouveau contrat à durée indéterminée destiné aux travailleurs de plus de 60 ans. Ce "CDI senior" vise à favoriser leur embauche en offrant aux employeurs une exonération de cotisations familiales. De plus, il permettrait de mettre fin au contrat lorsque le salarié atteint les conditions d'une retraite à « taux plein », sans attendre l'âge de 70 ans.
Cette mesure intervient dans un contexte où l'emploi des 55-64 ans en France reste en dessous de la moyenne européenne (56% contre 60,5%). Elle pourrait contribuer à améliorer l'insertion professionnelle des seniors, souvent confrontés à des difficultés sur le marché du travail.
Cependant, cette initiative suscite des débats. Certains y voient un coût potentiel pour l'État, tandis que d'autres craignent qu'elle ne constitue une nouvelle forme de précarité pour les travailleurs âgés.
Cette mesure représente une tentative intéressante pour encourager l'emploi des seniors.
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NON ABOUTISSEMENT DU PROJET D'ABROGATION DE LA REFORME DES RETRAITES
Publié le 29 novembre 2024
Oups...!
La tentative de la gauche pour abroger la réforme des retraites de 2023 en ramenant l'âge légal de départ de 64 à 62 ans s'est soldée par un échec à l'Assemblée nationale ce jeudi 28 novembre.
La France Insoumise (LFI), qui disposait de la journée parlementaire annuelle réservée à ses textes, soutenu par le Nouveau Front Populaire comme le Rassemblement National (RN) n'a pas pu être totalement examiné.
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LE PROJET D’ABROGATION DE LA RÉFORME DES RETRAITES 2023
Publié le 27 novembre 2024
Le 20 novembre 2024, les députés de la commission des Affaires Sociales ont adopté une proposition de loi portée par les députés LFI et soutenue par le RN, le NFP et les Socialistes visant à abroger la réforme des retraites du 14 avril 2023 en ramenant l’âge légal (*) de départ à la retraite à 62 ans contre celui de 64 ans actuellement en vigueur.
Il est prévu que ce texte soit présenté & discuté le 28 novembre 2024 au sein de l’Assemblée nationale.
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EN SAVOIR PLUS...
Publié le 22 octobre 2024
La retraite progressive, un dispositif mal compris
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ACTUALITES AOÛT 2024
Publié le 26 août 2024
Nouvelles circulaires CNAV
Circulaire 2024-25 du 1er août 2024 sur l'âge légal de la retraite et durée d'assurance pour les assurés nés à compter du 1er septembre 1961 dont la retraite prend effet à compter du 1er septembre 2023 qui porte modification sur 3 points essentiels :
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JUILLET 2024 : RENOUVELLEMENT DES NORMES ISO !
Publié le 30 juillet 2024
Nous sommes ravis d'annoncer qu’OBJECTIF RETRAITE a renouvelé ses certifications ISO 27001:2022 et ISO 9001:2015 avec succès ! Ce renouvellement témoigne de notre engagement continu envers l'excellence et la qualité dans tout ce que nous entreprenons. Un immense merci à notre équipe dédiée, dont le travail acharné et le professionnalisme ont rendu cela possible. Cette reconnaissance renforce notre détermination à maintenir les plus hauts standards et à fournir un accompagnement « Info-Retraite » de qualité à nos entreprises clientes et à leurs salariés séniors !