Accords collectifs
d'entreprise
- Gestion des Emplois
& des Parcours Professionnels
(GEPP) - Retraite Anticipée
- Aménagement Fin de Carrière
- Congés Fin de Carrière
- Pénibilité
- Rupture Conventionnelle Collective
- Plan de Départ Volontaire
- Plan de Sauvegarde pour l’Emploi
- Autre Plan Sénior
Information
individuelle
- Étude confidentielle du dossier
personnel de retraite - Attestation d’âge "taux plein"
- Bilans Individuels de Retraite
selon différentes hypothèses - Validation périodes lacunaires
- Validation périodes congés
de reclassement, Pôle Emploi - Recours gracieux
- Rachat de trimestres
- Intégration de l'accord d'entreprise
- Mise en évidence des opportunités
- Aide à la décision
- Suivi et alerte en cas
de modification réglementaire - Sécurisation du parcours
jusqu'à la liquidation des droits - Gestion administrative
de la liquidation des droits
objectif retraite, le recours en toute fiabilité
des salariés séniors et des rrh des grandes entreprises
à un interlocuteur unique retraite
des salariés séniors et des rrh des grandes entreprises
à un interlocuteur unique retraite
sur l’information et